Alimac vuole fornire ai propri stakeholder l’evidenza nell'attenzione verso la responsabilità sociale e il rispetto delle leggi e dei regolamenti applicabili in materia di sicurezza, igiene e rapporti di lavoro.
I punti chiave della politica sono qui di seguito mostrati:
1. La collaborazione fra il rappresentante della direzione e dei lavoratori garantisce che l'uso del lavoro forzato non si verifichi o non sia sostenuto e non richieda al personale di lasciare un "deposito" in contanti o documenti di identità al momento dell'occupazione.
2.ALIMAC tiene conto dello stato di conoscenza prevalente sul settore in cui opera e di tutti i rischi associati, garantendo un luogo di lavoro sicuro e salubre. Adotta misure adeguate per prevenire incidenti e danni alla salute dei propri dipendenti che possono verificarsi durante il lavoro, riducendo al minimo le cause di pericolo attribuibili all'ambiente di lavoro nella misura in cui sia ragionevolmente praticabile.
3.ALIMAC assicura una formazione regolare e documentata in materia di salute e sicurezza e fornisce ciò quando viene impiegato nuovo personale o si verifichino cambiamenti. Ha stabilito sistemi per identificare, evitare e/o affrontare potenziali rischi per la salute e la sicurezza di tutto il personale. L'azienda rispetta e promuove il diritto di tutti i dipendenti di formare e aderire ai sindacati di loro scelta e al diritto alla contrattazione collettiva.
4.ALIMAC garantisce che i rappresentanti sindacali non siano soggetti a discriminazione e che questi rappresentanti possano discutere con i loro membri sul posto di lavoro, mettendo a disposizione spazi adeguati per le loro riunioni. Alimac non attua o supporta la discriminazione in materia di assunzione, accesso alla formazione, promozione, licenziamento o pensionamento in base a razza, classe, origine nazionale, religione, disabilità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica. Non interferisce con il diritto dello staff di seguire principi, pratiche o soddisfare esigenze relative a razza, classe, origine nazionale, religione, disabilità, sesso, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica.
5.ALIMAC non consente comportamenti, inclusi gesti, linguaggio o contatto fisico, che siano sessualmente coercitivi, minacciosi, offensivi o finalizzati allo sfruttamento. ALIMAC non usa o supporta l'uso di punizioni corporali, coercizione mentale o fisica o abuso verbale.
6.ALIMAC si impegna a sensibilizzare i propri fornitori sul rispetto dei principi sopra esposti. Si impegna a creare canali di comunicazione con il personale dell'azienda, i clienti e tutte le parti interessate.