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Responsabilidad social
Alimac wants to provide its stakeholders with evidence of attention to social responsibility and compliance with applicable laws and regulations regarding safety, hygiene and working relationships.
Los puntos clave de la política se muestran a continuación:
Los puntos clave de la política se muestran a continuación:
- 1. La colaboración entre el representante de la dirección y el representante de los trabajadores garantiza que el uso del trabajo forzoso no se produce produce o no se mantiene y no requiere que el personal deje un "depósito" en efectivo o en documentos de identidad en el momento del empleo.
- 2. ALIMAC tiene en cuenta el estado de conocimiento del sector en el que opera y todos los riesgos asociados, garantizando un lugar de trabajo seguro y saludable. Adopta las medidas adecuadas para prevenir los accidentes y daños a la salud de sus empleados que puedan ocurrir durante el trabajo, minimizando las causas de peligro atribuibles al ambiente de trabajo en la medida en que sea razonablemente factible.
- 3. ALIMAC garantiza una formación regular y documentada en materia de salud y seguridad, que se imparte cuando se contrata personal nuevo o se producen cambios de trabajo. Ha establecido sistemas para identificar, evitar y/o tratar los riesgos potenciales para la salud y la seguridad de todo el personal. La empresa respeta y promueve el derecho de todos los empleados a formar y afiliarse a los sindicatos de su elección y el derecho a la negociación colectiva.
- 4. ALIMAC garantiza que los representantes sindicales no son objeto de discriminacióny que estos representantes pueden discutir con sus miembros en el lugar de trabajo, poniendo a su disposición espacios adecuados para sus reuniones. Alimac no aplica ni apoya la discriminación en la contratación, el pago, el acceso a la formación, el ascenso, el despido o la jubilación por motivos de raza, clase, origen nacional, religión, discapacidad, sexo, orientación sexual, afiliación sindical o afiliación política. No interfiere con el derecho del personal a seguir principios o prácticas o satisfacer necesidades relacionadas con raza, clase, origen nacional, religión, discapacidad, sexo, orientación sexual, afiliación sindical o política.
- 5. ALIMAC no permite comportamientos, incluyendo gestos, lenguaje o contacto físico, que sean sexualmente coercitivos, amenazantes, ofensivos o dirigidos a la explotación. ALIMAC no utiliza ni apoya el uso de castigos corporales, coacción mental o física o abuso verbal.
- 6. ALIMAC se compromete a sensibilizar a sus proveedores sobre el cumplimiento de los principios antes mencionados. Se compromete a establecer canales de comunicación con el personal de la empresa, los clientes y todos los grupos de interés.