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Soziale Verantwortung
Alimac möchte seinen Stakeholdern den Nachweis erbringen, dass auf soziale Verantwortung und die Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Sicherheit, Hygiene und Arbeitsbeziehungen geachtet wird.
Die wichtigsten Punkte der Richtlinie sind nachstehend aufgeführt:
Die wichtigsten Punkte der Richtlinie sind nachstehend aufgeführt:
- 1. Die Zusammenarbeit zwischen dem Management-Beauftragtem und dem Arbeitnehmervertreter gewährleistet, dass kein Einsatz von Zwangsarbeit stattfindet oder aufrechterhalten wird, und dass das Personal zum Zeitpunkt der Einstellung keine Kaution in bar oder mit Ausweispapieren hinterlegen muss.
- 2. ALIMAC beachtet den aktuellen Wissensstand der Branche, alle damit verbundenen Risiken und garantiert so einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz. Geeignete Maßnahmen sorgen dafür, dass Unfälle und Gesundheitsschäden der Mitarbeiter während der Arbeit vermieden, und Ursachen für eine Gefährdung durch das Arbeitsumfeld so gering wie möglich gehalten werden.
- 3. ALIMAC sorgt für regelmäßige und dokumentierte Schulungen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit. Diese werden angeboten, wenn neue Mitarbeiter eingestellt oder Arbeitsplätze gewechselt werden. Es wurden Systeme eingerichtet, um mögliche Gesundheits- und Sicherheitsrisiken für alle Mitarbeiter zu identifizieren, zu vermeiden und/oder um sich damit auseinanderzusetzen. Das Unternehmen respektiert und fördert das Recht aller Beschäftigten, Gewerkschaften ihrer Wahl zu gründen und ihnen beizutreten, sowie das Recht auf Tarifverhandlungen.
- 4. ALIMAC garantiert, dass Gewerkschaftsvertreter nicht diskriminiert werden und dass diese Vertreter mit ihren Mitgliedern am Arbeitsplatz diskutieren können, indem sie geeignete Räume für ihre Sitzungen zur Verfügung stellen. Weder implementiert noch unterstützt Alimac Diskriminierung in Bezug auf Einstellung, Bezahlung, Zugang zu Schulungen, Beförderung, Entlassung oder Pensionierung aufgrund von Rasse, Klasse, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder politischer Zugehörigkeit. Rechte des Personals, Prinzipien oder Praktiken zu befolgen oder Bedürfnissen in Bezug auf Rasse, Klasse, nationale Herkunft, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Gewerkschaftsmitgliedschaft oder politischer Zugehörigkeit gerecht zu werden, werden nicht beeinträchtigt.
- 5. ALIMAC duldet kein Verhalten, inklusive Gesten, Sprache oder körperlichem Kontakt, das sexuell nötigend, drohend, anstößig oder auf Ausbeutung ausgerichtet ist. Körperliche Bestrafung, geistige oder körperliche Nötigung oder verbaler Missbrauch wird von ALIMAC weder angewendet noch geduldet.
- 6. ALIMAC verpflichtet sich, seine Lieferanten auf die Einhaltung der oben genannten Richtlinien aufmerksam zu machen und Kommunikationskanäle mit Mitarbeitern des Unternehmens, Kunden und allen Beteiligten einzurichten.