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社会责任
Alimac 希望其利害关系人关注社会责任，并遵守关于安全、卫生和工作关系的相关法律和法规。
以下是政策的要点：
以下是政策的要点：
- 1. 管理层代表和工人代表之间的合作，保证使用强迫劳工的情况不会发生或持续，并保证在确定雇佣关系时不要求员工交押金或留下身份证件。
- 2. ALIMAC 时刻牢记关于其经营所在领域的当前知识水平和所有相关风险，并确保提供一个安全和健康的工作场所。ALIMAC 针对工作过程中可能会发生的事故和危害员工健康的情况采取恰当的预防措施，并在合理可行的范畴内，最小化危及工作环境的原因。
- 3. ALIMAC 确保定期进行文件化的安全和健康培训，并在新员工入职或工作发生变化时重新进行培训。 ALIMAC 已经制定了各种制度去识别、避免和/或应对所有员工的健康和安全的潜在风险。公司尊重并提倡所有员工成立和加入其所选择的工会的权利，以及集体谈判的权利。
- 4. 保证工会代表不会受到区别对待，并保证通过提供恰当的会议场所，让工会代表能够在工作场所中与工会成员进行交流。 不会因为种族、等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会成员身份或政治立场，在招聘、报复、培训机会、晋升机会、解雇或退休问题上实施或支持区别对待。 ALIMAC 不会干涉员工遵循原则或惯例的权利，或者满足涉及种族、等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会成员身份或政治立场需求的权利。
- 5. ALIMAC 不允许包括手势、语言或身体接触在内，并且属于性胁迫、威胁、侵犯或旨在剥削的行为。 ALIMAC 不会使用也不支持使用体罚、精神或肉体胁迫，或者言语侮辱。
- 6. ALIMAC 承诺让其供应商注意遵循上方列出的原则。ALIMAC 承诺建立与公司员工、客户和全体利害关系人之间的沟通渠道。